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MBA論文_公證人員工作滿意度、職業認同、離職傾向關系研究 金牌
下載分數  25 分(VIP會員沒有積分限制)
資料類型 員工論文
資料評價 資料評價度
文件大小 1586K (壓縮后)
上傳時間 2019-10-11
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     注4: 其他文件格式需要安裝的軟件
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      資料簡介
     
    分類號:密 級:
    UDC: 單位代碼:10078
    華北水利水電大學專業碩士學位論文
    公證人員工作滿意度、職業認同、離職傾向關系研究
    STUDY ON THE RELATIONSHIP AMONG NOTARIES'
    JOB SATISFACTION, PROFESSIONAL IDENTITY AND
    TURNOVER INTENTION
    研究生姓名: 袁延許
    指導教師: 周培紅
    專業名稱: 工商管理(MBA)
    所在 學 院: 管理與經濟學院
    2018年6月
    獨立完成與誠信聲明
    本人鄭重聲明:所提交的學位論文,是本人在指導教師的指導下,獨立進
    行研宄工作所取得的研究成果并撰寫完成的。沒有剽竊、抄襲等違反學術道德、
    學術規范的侵權行為。文中除已經標注引用的內容外,本學位論文中不包含其他
    人或集體已經發表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得華北水利水電大學或其
    它教育機構的學位或證書所使用過的材料。對本文的研究做出重要貢獻的個人和
    集體,均己在文中作了明確的說明并表示了謝意。本人完全意識到本聲明的法律
    后果由本人承擔。
    學位論文作者簽名:保證人(導師)簽名:
    簽字日期:簽字日

    0

    6辟今d
    學位論文版權使用授權書
    本人完全了解華北水利水電大學有關保管、使用學位論文的規定。特授權
    華北水利水電大學可以將學位論文的全部或部分內容公開和編入有關數據庫提
    供檢索,并采用影印、縮印或掃描等復制手段復制、保存、匯編以供查閱和借閱。
    同意學校向國家有關部門或機構送交論文原件或復印件和電子文檔。(涉密的學
    位論文在解密后應遵守此規定)
    學位論文作者簽名:辦導師簽名:
    簽字日期:_沒浠料簽字日期
    摘 要
    I
    公證人員工作滿意度、職業認同、離職傾向關系研究
    摘 要
    隨著公證改革的推進、經濟的快速發展,社會大眾對公證提出了更高的要求
    公證人員作為公證法律服務的提供者,公證人員的工作滿意度、職業認同、離職
    傾向的狀況直接影響著公證事業的發展,公證人員的狀態影響著公眾能否獲得優
    質、高效的公證服務。因此,研究公證人員當前的工作滿意度、職業認同與離職
    傾向的現狀,并探討三者之間的相互關系,進而指導公證事業的發展,具有重大
    的現實意義
    目前國內對于公證人員的研究還比較少,已有的相關研究主要集中在公證理
    論和公證實踐的研究上。職業認同是個體與職業間的一種特殊狀態,反應出個人
    與職業間的契合程度。當前已經有不少研究發現職業認知對工作滿意度、離職傾
    向都存在一定的影響。本文將從公證人員職業認同為出發點來探討工作滿意度和
    離職傾向的關系,豐富公證群體的有關研究
    本文通過查閱國內外有關文獻,匯總整理先前研究者的研究成果,并以此為
    基礎上,將公證人員作為研究群體,以工作滿意度及離職傾向為研究內容,引入
    職業認同作為變量。將職業認同、工作滿意度和離職傾向納入同一研究模型,進
    行實證研究
    本文采用實證數據分析的方法來探討公證人員的職業認同與工作滿意度和離
    職傾向之間的內在邏輯聯系。為公證事業的發展提出了一些建議,豐富了工作滿
    意度及離職傾向研究的內涵
    本文由三個部分組成,第一部分對目前工作滿意度、職業認同、離職傾向的
    研究現狀進行了闡述,通過匯總分析,提出本文的研究要素和結構;第二部分實
    證分析,在理論的基礎上,設計問卷,發放問卷,并回收到393份有效的問卷,
    使用SPSS.21.統計分析軟件,對問卷的結果進行描述性統計分析,檢驗數據的
    信度和數據的效度,最后對三個變量進行相關性分析和回歸分析以及職業認同的
    調節影響分析,研究變量之間的相互關系。第三部分是本文實證分析得出的結論,
    進行討論,并提出切實有效的管理建議
    通過具體的實證調查,并對數據進行分析。本文得出以下的結論:(1)公證人
    員的職業認同可以直接對其的工作滿意度產生作用;(2)公證人員的職業認同可
    以降低離職傾向;(3)公證人員的工作滿意度可以預測離職傾向的發生;(4)在
    工作滿意度和離職傾向之間,職業認同具有調節作用
    摘 要
    II
    關鍵詞:公證人員;工作滿意度;職業認同;離職傾向。



     
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