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MBA論文_企業領導調節焦點、領導行為及企業創新戰略關系研究 金牌
下載分數  25 分(VIP會員沒有積分限制)
資料類型 創新論文
資料評價 資料評價度
文件大小 4075K (壓縮后)
上傳時間 2019-10-11
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      資料簡介
     
    中凼科#技水太#
    碩士學位論文
    _
    企業領導調節焦點、領導行為及企
    業創新戰略關系研究
    作者姓名:崔琬涓
    學科專業:工商管理
    導師姓名:劉志迎教授
    完成時間:二?
    一八年四月
    UniversityofScienceandTechnologyofChina
    Adissertationformaster

    sdegree
    @)
    TheInfluenceofSeniorLeader

    s
    RegulatoryFocusonLeadershipand
    Enterprise

    sInnovationStrategy
    Author'sName:WanjuanCui
    Speciality:BusinessAdministration
    Supervisor:Prof.ZhiyingLiu
    Finishedtime:April,2018
    中國科學技術大學學位論文原創性聲明
    本人聲明所呈交的學位論文,是本人在導師指導下進行研究工作所取得的
    成果。除已特別加以標注和致謝的地方外,論文中不包含任何他人己經發表或撰
    寫過的研宄成果。與我一同工作的同志對本研宄所做的貢獻均已在論文中作了
    明確的說明。
    作者簽名:



    啊簽字日期:
    ’丨
    ”
    r丨’中
    中國科學技術大學學位論文授權使用聲明
    作為申請學位的條件之一,學位論文著作權擁有者授權中國科學技術大學
    擁有學位論文的部分使用權,即:學校有權按有關規定向國家有關部門或機構送
    交論文的復印件和電子版,允許論文被查閱和借閱,可以將學位論文編入《中國
    學位論文全文數據庫》等有關數據庫進行檢索,可以采用影印、縮印或掃描等復
    制手段保存、匯編學位論文。本人提交的電子文檔的內容和紙質論文的內容相
    一
    致。
    保密的學位論文在解密后也遵守此規定。
    /公開□保密(年)
    作者簽名:y
    j
    j^
    簽字日期:簽字曰期:
    摘要
    摘要
    黨的十九大提出“創新是引領發展的第一動力,是現代化經濟體系的戰略支
    撐”。當前,創新已擺在國家發展的核心位置,何以驅動創新也成為實踐中的關
    鍵問題。從宏觀上看,改革是驅動創新的動力;從微觀企業來看,創新的動力很
    大程度上來自于企業家精神,而這種精神是一個復雜的心理過程。高階理論指出,
    -企業創新戰略是企業領導選擇的,企業領導的心理特征和認知取向,決定了其所
    采取的行為,進而決定了戰略選擇。因此,企業領導正確認識自身的心理特征以
    及領導行為對企業創新戰略產生的影響,對企業的創新發展具有重要意義。
    調節焦點理論作為重要的心理學理論,近年來被引入到管理學研宄中。調節
    焦點理論解釋了個體如何趨近目標,認為個體在趨近目標時存在兩種不同的自我
    調節系統,即促進焦點與預防焦點,這兩種調節焦點在需求狀態、行為動機、實
    現策略、結果反映等方面存在本質差異。現有研宄己指出企業領導調節焦點的差
    異對企業績效、變革、并購及戰略決策等有著差異化的影響,然而,關于企業領
    導調節焦點對企業創新戰略的影響及過程尚不清晰。本研宄在借鑒高階理論、調
    節焦點理論等現有研究成果的基礎上,從領導者心理過程出發,基于
    “(領導)
    心理過程一行為傾向一組織結果”的邏輯,實證探討領導者調節焦點的差異對企
    業創新戰略的差異化影響,同時考察領導行為的中介機制。研宄發現:(1)領導
    者的促進焦點傾向對企業的探索性創新有顯著的正向影響,預防焦點傾向對利用
    性創新有顯著的正向影響;(2)領導者的促進焦點傾向推動變革型領導行為的形
    成,預防焦點傾向推動交易型領導行為的形成;(3)變革型領導行為在促進焦點
    與探索性創新中起到中介作用,交易型領導行為在預防焦點與利用性創新中起到
    中介作用。
    本文有兩點創新之處,一是從企業領導心理過程入手,探討企業領導調節焦
    點對創新戰略選擇的影響,為現有研宄視角提供有益補充;二是對中介機制的探
    討,探索領導視閾下戰略選擇的過程。此外,研宄數據基于主觀的問卷數據,且
    調研樣本數量和范圍有限,研宄也存在一定的局限性。
    關鍵詞:創新技術創新調節焦點二元創新領導行為
    I。



     
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